现阶段很多疾病治不好的原因很多:1. 基因因素:一些疾病可能是由基因突变引起的,这种情况下,疾病比较...
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专家跳槽去郑大一附院的原因,郑州大学附属第一医院
DRG研究专家诸任之在其公号撰文指出,郑大一附院之所以会从心血管外科入手的原因,除了这一科室相对薄弱之外,还在于河南省三级公立医院等级评审里面,有一个重要指标——疾病CMI人往高处走,水往低处流。郑大内部的附属医院也待遇差别巨大,都想去好的部门和岗位。最后我的看法,郑大一附院不挖这些人才,这些人才就可能被外省挖去了。老铁们,你们怎么看?返回搜狐,查看更多
这是郑大一能够提高自己在国内影响力,和国内医院排名的最快的方法。郑大一不是没有自己培养人才,医学虽然这一波郑大一附院的操作着实不太厚道,但比起不厚道,医院更在乎的是未来能不能赚钱,这一批心外科的人才恰恰就是医院未来赚钱的核心动能。郑大一附院其实也不是第一天挖人了,现
近四十名专家同时集体去职到郑大一附院,在河南医疗行业引发争议。河南省卫健委一位调研员告诉人民日报健康客户端记者,“这些医务人员确实没有变更执业地址,就去郑大一附院而这场人才引进之战对于郑大一附院而言早已拉开序幕,2015 年,时任郑大一附院长的阚全程就邀请国内著名消化病专家刘冰熔加入,而据郑州晚报报道,刘冰熔离开哈医
∪▂∪ 原本低调的跳槽,最终以一种高调的方式结束。一位河南省卫健委调研员在接受媒体采访时表示,“这些医务人员确实没有变更执业地址就去郑大一附院了,省卫健委已经发函叫停”。柳燕告诉我们想,促成这种集体跳槽现象的背后力量,无非有两种:一是更加优厚的待遇,比如薪酬、住房以及其他辣眼的福利待遇等等。二是更加吸引人才的发展环境和空间等。那么,作为能够一次性
∪ω∪ 央广网北京5月21日消息近日,近四十名专家同时集体去职到郑大一附院,在河南医疗行业甚至全国同行业引发了争议。时任郑大一附院院长的刘章锁在2019年中国医院目前,这些跳槽医生的专家信息仍在原医院官网上存在,并没有及时更改,可见被“挖走”得很突然。据知情人士介绍,这些医务人员确实没有变更执业地址,就去郑大一附院了。对于此次集体跳槽的情况,
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