编制跟合同制的区别,合同工和企业编制的区别

编制跟合同制的区别,合同工和企业编制的区别

1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关；2、合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放；正式工的工资是由国

编制跟合同制的区别在哪

˙▂˙ 聘用制和正式编制的区别如下：1、法律依据不同。聘用制适用劳动法的相关法律规定，而正式编制适用于公务员的相关法律规定；2、产生纠纷的救济途径不同。聘用制可以提起民事诉讼救济，而劳动合同和编制区别具体有招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事

编制与合同制区别

1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转合同制与编制的区别具体如下：1、招聘方式不同。合同工是通过人事部门发布招聘信息，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考

编制与合同工的区别

事业单位编制的员工和合同制的员工在基本工资方面没有区别，但是在隐形福利方面，差别就很大。拥有编制的员工，其工资以及各项福利都是由国家财政拨款，而合同制的员工都是由本单位1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。2、工