公司克扣生育津贴剩余部分合法吗,怎么查询生育津贴是否到账

公司克扣生育津贴剩余部分合法吗,怎么查询生育津贴是否到账

法律分析：生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位有权拒绝支付工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期产假期间公司对你的工资应该是照常发放的，生育津贴是社保中心补贴给单位的，如果公司未按你的正常工资发放的话你可以追讨维权；3.在小孩1周岁前产妇每天有1小时的哺

生育津贴下来,单位要扣除哪些费用

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给一般来说，女职工在产假期间，领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资，但对因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴

公司克扣生育津贴剩余部分合法吗怎么办

公司是会扣一部分生育津贴的。因为在劳动关系存续期间，用人单位有代扣代缴社会保险的义务。劳动关系存续期间包括工作日、休息休假、用人单位安排停产待岗等时间。职工应当参加生育您好，违法。是属于违法的，向公司申请生育津贴，是按照员工应休产假的天数去申请。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定

公司克扣生育津贴剩余部分合法吗

持此做法的省份包括浙江省，其女职工劳动保护办法规定：“……生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分如果对用人单位或个人对报销的生育津贴金额有异议的，可以向医保部门反映重新核算和发放，而不是用人单位自己核算将认为的多余部分克扣下来。用人单位克扣生育津贴，可能是为了