体制内合同工的悲哀,校聘合同制稳定吗

体制内合同工的悲哀,校聘合同制稳定吗

体制内的合同工因为没有编制，找对象一直被嫌弃。我一朋友在某部门当合同工，工作很轻松，朝九晚五午休二小时。周六末双休，不外出风吹雨晒，只在办公室敲键盘，工资不高，到手3700公立医院合同工悲哀了法律分析：备案制，简单解释，就是单位保留事业属性，其在职人员已取消编制，不在体制内，不受人社、机构编制部门管理，但为了摸清底数，人社编制

首页社区精选业务合作视频上传创作者服务新闻中心关于我们社会责任加入我们中文体制内的合同工，真的好卑微唉，一把心酸一把泪，正式工和合同工不仅仅是工资不一样，还被看体制内的合同工是会被在编人员看不起的，领导也不会重视这些合同工的死活。合同工即使能力再强，在有编者面前也难免心怀自卑，工作虽然安逸，但长久以往自尊心饱受折磨。没有发展前景

没有真惨，只有更惨，实锤了！我在单位当了三年的合同工，别说稳定了，人家去外边吃饭，都不一定让我我都感觉自己挺惨的了，更不用说那些合同工了。举个真实的例子，我在事业单位工作的时候，有一个大哥

体制内的合同工，没有使用编制的机会，没有转正的机会，没有提拔晋升的机会，就连工资待遇，也只有正式四、在事业单位当劳务派遣工，也能享受不少体制内单位的福利待遇从我身边认识这么多事业单位合同工的情况来看，我认为在合同工作岗位工作，和正式编制岗位工作的人，除了工资待遇有

说实话，比在企业的时候好一万倍，绝对有一万倍+,以前每天上班打开电脑就是一堆要回复的邮件，别以为有多有价值，都是P事儿，反反复复不比在体制内好到哪儿去，每天开晨会汇报自己三是在以上两点实现的基础上，真正实现同岗同酬，同工同酬。如此，大概能逐步解决“同工不同酬”的问题。总之呢，如果你有想进入体制内长期干下去的打算，毕业后不妨选一份有意义有价