招聘薪资范围和实际,岗位薪资是范围

招聘薪资范围和实际,岗位薪资是范围

网友：站在一个HR的角度来看的话，岗位工资是10000—15000之间的话，实际工资的话，一般分几种情况：第一种情况是，招聘的如果是非销售性岗位的话，那么10000元基本是起薪，如果你的能力确实出众，确实是公首先，如果企业在招聘公告中明确标明职位的薪资待遇，但在入职后改变了薪资待遇，企业是应该承担法律责任的

不少公司标注的信息都是不可信的，去面试简直是浪费时间，比如薪资范围是4k 到8k,实际上最高只能给到6k,都对不起我的打车钱。面试前也不说明最高能给到多少。即使去了你告诉只能说比较真实或是理想范围内的薪资，会根据候选人实际的能力和期望给到最终薪资。因为有时候新增岗位其实并不了解多少薪资是最合适的，所以会写个大概的范围。如果有些岗位范围特别

＋﹏＋ 就是招聘平台上写月薪几万，结果直接减了一位数，到手才几千。今年就别提了，前几天还有人跟我吐槽。基本薪资：根据满足基本生活，岗位性质，工作能力等条件制定为固定薪酬包括(职务薪酬，岗位薪酬，。考核薪酬：由季度绩效考核和年终绩效考核组成，每季度末发放季度

于是，斗胆向招聘人员寻问薪酬，得到的答复多半是“看能力情况而定”，也就是说，能力强可以拿到8K，很多都是博应聘者眼球的，本身给不了那么高，却写得那么好，最后面试都没什么问题，而工资低于他们给出的范围

1 其实这个薪水范围是内设好的，只是个参考值，不一定是真实的，有的是为了吸引面试者先去面试看看情况然后再视情况而定。薪水的范围设置招聘公司的HR可以在下拉列表里选，当然也可以自定义，但是其三，招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000,必定是综合工资，并且工资结构里面很可能存在绩效工资，所以公司最终支付的实际工资有多少取决于员工绩效完成的情况。