招聘的薪资范围是按最低给吗,老板问你期望薪资多少怎么回答

招聘薪资范围和实际 2023-09-23 23:28 795 助孕

招聘薪资范围和实际

招聘的薪资范围是按最低给吗,老板问你期望薪资多少怎么回答

企业在招聘新员工的过程中，HR给求职者提出的薪资范围基本是高于最低的工资标准。其中被求职者提出的疑问：800元是否达到了该城市的最低工资标准，而该企业所在的城市的最低工资标不是。根据查询招聘官网得知，世界五百强的员工工资水平由其任职资格等级确定的，所以不是按最低给的。薪资范围是公司在招聘岗位写的薪资区间，新的薪酬体系与任职

而要体现这种有竞争力和公平性的薪酬，必须要进行薪酬调查，薪酬调查的对象，最好是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司，重点考虑员工的流失去向和招聘相反，如果某个求职者与该岗位的匹配程度达到90%以上，那么面试时候薪资谈判肯定无法按照最低的给。所以说，如果面试者越符合招聘单位的岗位需求，与岗位的匹配度

第三：对方开口说了第一个，给你很多的自由度，接受、拒绝、讨价还价，总比你回答HR一个你期望的薪酬岗位工资不是一定是最低工资。单位发给劳动者的工资有最低限度的规定，即不得低于当地最低工资标准，但是单位可以根据其生产经营特点和经济效益，在该标准以上来确定岗位工资。法律

招聘是看的个人能力！有可能这个人因为其他原因在原来公司工资比较低！这会不会把一些有能力的人排除在外了？显示全部关注者1,340 被浏览4,380,536 关注问题写回答邀请回答工龄薪资150元/年120元/年80元/年50元/年30元/年5、特聘薪资：招聘公司急需的高级人员或特别技能人员所设的特别薪资，需经总裁特别批准，数额根据洽谈商定。四)基本薪资计算与